Qui sommes-nous ? Domaines d'activité Culture Diversité, équité et inclusion Programme de formation par rotation Localisation des sites

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OFFRES D’EMPLOI

Rejoignez-nous dans notre mission pour mener la transition
vers un avenir énergétique durable

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Qui sommes-nous ?
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Culture
Diversité, équité et inclusion
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Déclaration sur l'égalité des chances + -

EDF Renewables North America s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif. Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances et nous interdisons toute discrimination fondée sur l’âge, l’ascendance, la couleur, le handicap (mental et physique), l’exercice du droit aux soins familiaux et aux congés médicaux, le sexe, l’expression sexuelle, l’identité sexuelle, l’information génétique, l’état matrimonial, l’état de santé, le statut de militaire ou d’ancien combattant, l’origine nationale, l’affiliation politique, la race, la croyance religieuse, le sexe (y compris la grossesse, l’accouchement, l’allaitement et les conditions médicales qui y sont liées) et l’orientation sexuelle.

Déclaration DEI + -

Notre approche de la diversité, de l’équité et de l’inclusion à l’échelle de l’entreprise est axée sur notre lieu de travail, notre communauté et nos résultats commerciaux. Nous pensons que l’IED est un élément clé de notre mission, qui consiste à fournir des solutions renouvelables et à mener la transition vers un avenir énergétique durable. À ce titre, nous nous efforçons de devenir un lieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif en améliorant l’accès et les opportunités de développement pour les talents sous-représentés. Nous aspirons à construire une culture d’appartenance et de responsabilité en créant des opportunités de croissance et d’écoute continue afin de garantir des progrès concrets.

Langue de l'hébergement spécial + -

Si vous avez besoin d’une assistance ou d’un aménagement dans le cadre de votre recherche d’emploi auprès d’EDF Renewables North America, veuillez contacter le service des ressources humaines à l’adresse suivante 866-952-1085 ou US-TA-Accommodations@edf-re.com. Veuillez noter que ces moyens de communication sont destinés aux demandes d’adaptation et non aux demandes générales d’emploi.

L'EEO est la loi/la transparence des salaires + -

EDF Renewables North America participe à : Programme E-Verify (Anglais et espagnol) | Le programme Right to Work (en anglais et en espagnol). Les demandeurs ont des droits en vertu de Droit du travail.

Vérification de l'emploi + -

Pour vérifier l’emploi ou les revenus des employés d’EDF Renewables North America, veuillez contacter The Work Number à l’adresse suivante theworknumber.com et utiliser le code employeur 28370.

Fraude au recrutement + -

La fraude au recrutement est un type d’escroquerie dans lequel des individus ou des groupes se présentent faussement comme des recruteurs ou des représentants d’une entreprise, offrant des opportunités d’emploi fictives à des demandeurs d’emploi. Ces escroqueries se produisent généralement par le biais de canaux de communication en ligne tels que de faux sites web, des courriels frauduleux ou des plateformes de médias sociaux. L’objectif des escrocs est de soutirer des informations personnelles, des données financières ou de l’argent à des candidats peu méfiants sous couvert de processus d’embauche.

Comment identifier la fraude au recrutement et comment y remédier : Si vous êtes contacté par quelqu’un au sujet d’un emploi chez EDF Renewables, veuillez vérifier l’opportunité sur notre site web. Carrières avant de s’engager. Nous organisons généralement des entretiens pour les postes affichés avec les candidats qualifiés qui ont rempli un formulaire de candidature sur le site officiel des carrières d’EDF Renewables. Les entretiens sont menés en personne, par téléphone ou par vidéo ; les entretiens formels et les offres d’emploi ne seront pas discutés par chat ou par texte. De plus, toute correspondance d’EDF Renewables proviendra d’une adresse électronique @edf-re.com.

EDF Renewables ne demandera jamais d’engagement financier à un candidat et ne cherchera jamais à obtenir des informations personnelles sensibles telles que des numéros de sécurité sociale, des détails financiers ou des informations sur un compte bancaire au début du processus de recrutement.

EDF Renewables n’assume aucune responsabilité en cas de fraude au recrutement et encourage les demandeurs d’emploi à protéger leurs informations personnelles. Si vous pensez avoir été victime d’une escroquerie à l’emploi, nous vous encourageons à signaler l’activité suspecte à la plateforme de médias sociaux où le contact a eu lieu et la GRC et le Service canadien du renseignement de sécurité.

Avis aux agences de recrutement et aux recruteurs professionnels + -

EDF Renewables North America et ses filiales disposent d’une équipe de recrutement interne (l’équipe “Talent Acquisition”) qui gère exclusivement le recrutement pour tous les postes ouverts.

Lorsque nous souhaitons faire appel à des ressources externes pour nous aider dans notre recrutement, nous le faisons exclusivement par l’intermédiaire de notre fournisseur de services gérés, Suna. Aucun autre fournisseur de recrutement externe ou agence de recrutement n’est autorisé à envoyer des CV ou des données sur les candidats ou à contacter directement ou indirectement les employés d’EDF Renewables dans le but de présenter des candidats à l’emploi. Nous vous en informons donc :

– Nous n’acceptons aucun curriculum vitae non sollicité provenant d’une source autre que le candidat lui-même ou Suna.

– S’ils sont reçus, tous les CV ou données de candidats non sollicités soumis à EDF Renewables deviendront la propriété d’EDF Renewables et pourront être utilisés par EDF Renewables sans obligation de payer des frais de quelque nature que ce soit.

– L’équipe d’acquisition de talents, qui fait partie du département des ressources humaines d’EDF Renewables, est la seule habilitée à conclure des accords avec des fournisseurs de services de recrutement et des agences de recrutement/emploi. Aucun autre employé ou responsable d’EDF Renewables (y compris un responsable du recrutement) n’est autorisé à signer un accord avec un fournisseur de services de recrutement ou des agences de recrutement ou d’emploi en dehors du processus d’acquisition de talents.

– En l’absence d’un accord signé sur les frais de recrutement, EDF Renewables ne paiera pas de frais de placement, de recommandation ou d’autres frais de quelque nature que ce soit.

– Les fournisseurs de services de recrutement externes ou les agences de recrutement ou d’emploi sont tenus de ne pas contacter les responsables du recrutement d’EDF Renewables ou tout autre employé d’EDF Renewables (en dehors de l’acquisition de talents) dans le but de présenter des candidats ou d’offrir des services de recrutement ou de dotation en personnel.

Si vous avez des questions, contactez Suna (suna.com | courriel).

Avis de confidentialité aux candidats à un emploi en Californie

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